Projet de transition professionnelle vers la paie
Vous êtes salarié, vous voulez devenir gestionnaire de paie, et vous ne pouvez pas vous passer de votre salaire pendant plusieurs mois. Le projet de transition professionnelle (PTP) a été pensé pour ce cas : une formation certifiante, avec maintien de la rémunération sous conditions.
- Dossier déposé auprès de Transitions Pro, la commission de votre région
- Conditions d’ancienneté différentes en CDI et en CDD
- Rémunération maintenue à 100 % jusqu’à 3 734,04 € de salaire moyen de référence
Cap Bulletin n’instruit aucun dossier. Nous vous aidons à préparer votre projet et, si vous le souhaitez, un organisme qui prépare le titre vous recontacte pour le devis et le calendrier.
Avez-vous l’ancienneté nécessaire
Service-public.fr fixe deux règles selon votre contrat. Vérifiez la vôtre avant toute autre démarche : sans ancienneté suffisante, le dossier n’est pas recevable.
| Votre contrat | Ancienneté exigée | Précision |
|---|---|---|
| CDI | Au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise | Les deux années peuvent avoir été effectuées chez plusieurs employeurs |
| CDD | 2 ans d’activité salariée sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois | Ne comptent pas pour les 4 mois : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, CDD suivi d’un CDI |
Un exemple. Vous êtes assistante administrative en CDI depuis 14 mois, après 3 ans dans une autre entreprise : vous cumulez plus de 2 ans d’activité salariée et plus d’1 an chez votre employeur actuel. La condition d’ancienneté est remplie. À l’inverse, avec 8 mois chez votre employeur actuel, il faudra attendre.
Combien êtes-vous payé pendant le projet
| Salaire moyen de référence | Durée du congé | Rémunération versée |
|---|---|---|
| Jusqu’à 3 734,04 € | Toute durée | 100 % du salaire moyen de référence |
| Au-delà de 3 734,04 € | 1 an maximum | 90 % |
| Au-delà de 3 734,04 € | Plus d’1 an | 90 % la première année (ou les 1 200 premières heures), puis 60 % |
Pour un gestionnaire de paie en devenir, la plupart des parcours vers le titre professionnel durent moins d’un an : l’Afpa, par exemple, annonce environ 6 mois et 910 heures. Le cas « plus d’un an » concerne surtout les parcours à temps partiel ou étalés.
Le vrai atout du dispositif. Vous gardez votre contrat de travail pendant la formation. La reconversion n’oblige donc pas à démissionner avant d’avoir obtenu le titre.
Les étapes du dossier
- Mûrir le projetUn conseiller en évolution professionnelle peut vous aider à formaliser votre projet de reconversion vers la paie.
- Choisir la formation et obtenir le devisLe titre professionnel Gestionnaire de paie (RNCP37948) est une certification enregistrée au RNCP. Demandez le programme, les dates, le nombre d’heures et la période en entreprise.
- Demander l’autorisation d’absence à l’employeurLes délais de demande dépendent de la durée de la formation : vérifiez-les sur la fiche service-public F14018 au moment de votre demande. L’employeur peut reporter votre départ jusqu’à 9 mois.
- Déposer le dossier auprès de Transitions ProLa demande se dépose auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), l’association Transitions Pro de votre région. C’est elle qui décide de la prise en charge.
- Entrer en formationSeulement après l’accord écrit de Transitions Pro et de l’employeur sur les dates.
Le report possible de 9 mois a une conséquence pratique : si vous visez une session précise, commencez les démarches très en amont. Mieux vaut prévoir de la marge entre la demande et la date de session.
Vous venez déjà de la gestion ? Ces pages montrent comment présenter vos acquis dans le projet : depuis la comptabilité et depuis l’assistanat RH. Si le PTP ne passe pas, il reste le CPF et la formation à distance en gardant votre poste : voir se former en restant salarié.
Transitions Pro : vos questions
Qui peut bénéficier d’un projet de transition professionnelle ?
Un salarié en CDI justifiant d’au moins 2 ans d’activité salariée, consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, ou un salarié en CDD justifiant de 2 ans d’activité sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Mon salaire est-il maintenu pendant la formation ?
Oui, sous conditions. Selon service-public.fr, la rémunération est de 100 % du salaire moyen de référence jusqu’à 3 734,04 €. Au-delà, elle est de 90 % pour un congé d’un an maximum, ou de 90 % la première année puis 60 % pour un congé plus long.
Mon employeur peut-il refuser ou retarder mon départ ?
Il peut reporter votre départ en formation jusqu’à 9 mois, selon service-public.fr. Anticipez donc votre demande si vous visez une session précise.
Où déposer le dossier ?
Auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), l’association Transitions Pro de votre région, qui décide de la prise en charge.
Préparer ma reconversion en paie
Gratuit et sans engagement. Votre demande est transmise à un organisme de formation partenaire qui vous recontacte.
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Sources consultées
- service-public.gouv.fr, fiche F14018 « Projet de transition professionnelle » (vérifiée le 1er juin 2026), lue le 04/11/2026.
- France Compétences, fiche RNCP37948, lue le 05/11/2026.
- afpa.fr, fiche « Gestionnaire de paie », lue le 05/11/2026.